В нескольких словах
Во Франции сохраняется дискриминация пожилых работников на рынке труда. Новая реформа страхования по безработице, согласованная с пенсионной реформой, повысила возрастные пороги для получения статуса «сеньор» и сократила сроки выплаты пособий для 53-54-летних безработных, усугубляя их положение, несмотря на правительственные кампании по улучшению имиджа старших сотрудников.
Возраст остается главным фактором дискриминации на французских предприятиях, и министр труда Астрид Паносян-Буве стремится переломить эту тенденцию. В среду, 2 апреля, она запускает кампанию по информированию о пожилых работниках, чтобы их воспринимали как ценный ресурс, а не как обузу, чтобы их считали полезными опытными сотрудниками.
Можно заметить, что это далеко не первая подобная кампания, поскольку ситуация меняется медленно. Хотя уровень занятости среди людей 50-59 лет вырос, Франция все еще сильно отстает. В 55 лет почти 8 из 10 человек трудоустроены, но по мере приближения к 60 годам – уже только каждый второй. Другая половина получает пособие по инвалидности, находится на досрочной пенсии или является безработным.
Сегодня у людей старше 50 лет в три раза меньше шансов быть приглашенными на собеседование. А потеряв работу, они в среднем дольше остаются безработными. Именно для компенсации этих «недостатков» существует специальная система пособий по безработице для пожилых, позволяющая им получать выплаты дольше, чем молодым соискателям.
Изменение пороговых значений в связи с пенсионной реформой
Однако правила только что изменились. С 1 апреля вступила в силу реформа страхования по безработице, касающаяся пожилых людей. Возрастные пороги для получения статуса «сеньор» были сдвинуты, чтобы привести их в соответствие с пенсионной реформой 2023 года. Поскольку законодательно установленный возраст выхода на пенсию постепенно повышается с 62 до 64 лет к 2030 году, система страхования по безработице также подняла возрастные планки для пожилых: теперь для получения статуса «сеньор» нужно достичь 55 лет, а не 53, как раньше.
В результате безработные в возрасте 53 и 54 лет теперь будут иметь право только на 18 месяцев пособия, как и все остальные безработные, тогда как ранее они могли рассчитывать на более чем 22 месяца выплат. А чтобы иметь право на пособие в течение 27 месяцев, нужно будет достичь возраста 57 лет, а не 55, как было прежде.
Проблема усугубляется тем, что при сокращениях штатов первыми часто увольняют сотрудников старше 55 лет. Будь то автомобильная промышленность, производственный сектор или сфера услуг, независимо от тяжести труда, при реструктуризации пожилых сотрудников часто первыми выставляют за дверь. Профсоюзы осуждают такую практику, обвиняя работодателей в двойной игре: они требуют от работников трудиться дольше, но не сохраняют их рабочие места. Этот парадокс, очевидно, оказывает сильное влияние на текущие обсуждения по пенсионным вопросам.
