В нескольких словах
Согласно исследованию Unedic, людям старше 56 лет во Франции крайне трудно найти работу из-за возрастной дискриминации и предпочтения работодателей более молодым кандидатам, что создает серьезные проблемы для пожилых соискателей.
Реальная дискриминация
По данным Unedic, после 56 лет становится крайне сложно найти постоянную работу. Два года назад Мари Готье была уволена из клиники по состоянию здоровья. В 53 года она до сих пор не нашла работу. Никаких вариантов, ни одного собеседования. France Travail предупредила ее, что в ее возрасте будет сложно, «потому что они предпочитают людей моложе меня». Сейчас она проходит обучение, чтобы работать в сфере ухода за детьми младшего возраста, без уверенности в трудоустройстве, а время поджимает: ее пособие по безработице заканчивается в июне.
Как и для нее, с годами возвращение к работе становится все более сложным. В частности, в 50 лет четыре человека из десяти имеют бессрочный трудовой договор. Но этот показатель резко падает к концу карьеры. В 61 год только один из десяти человек имеет бессрочный трудовой договор. По данным Unedic, это объясняется в первую очередь тем, что пожилые люди ищут более гибкую работу, что ограничивает их выбор. Ухудшение здоровья с возрастом и отсутствие недавней квалификации также являются другими препятствиями для приема на работу.
