В нескольких словах
Социальные партнеры во Франции возобновили переговоры по вопросам профессиональной переподготовки и облегчения смены карьеры. Цель состоит в упрощении существующих механизмов и подготовке законодательных предложений к июню 2025 года.
Социальные партнеры во Франции – профсоюзы и организации работодателей – начали новый раунд переговоров, посвященных профессиональной переподготовке и смене квалификации.
Первая встреча в рамках этих дискуссий состоялась во вторник, 20 мая. Участники получили поручение от правительства «упростить использование существующих механизмов» в сфере профессионального развития и переобучения.
Переговоры по профессиональной переподготовке ведутся параллельно с другими обсуждениями, касающимися трудовых отношений. Министерство труда официально запросило социальных партнеров о начале этих переговоров еще 10 апреля, поставив задачу «облегчить профессиональные переходы и переподготовку».
Согласно письму из министерства, которое подписали Катрин Вотрен и Астрид Паносиян-Буве, правительство выражает желание быстро завершить обсуждения, чтобы законопроект, основанный на результатах этих переговоров, мог быть рассмотрен в парламенте уже в начале июня 2025 года. В случае достижения соглашения, этот проект закона, направленный на имплементацию национальных межотраслевых соглашений, может быть дополнен.
Социальные партнеры начинают работу не с нуля. Они могут опираться на результаты предыдущих дискуссий, проходивших весной 2024 года. Тогда, после неудачи в переговорах по масштабному «пакту о трудовой жизни», некоторые организации работодателей (U2P) и профсоюзы (CFDT, FO, CFE-CGC и CFTC) достигли согласия по вопросу профессиональной переподготовки. Правительство призвало возобновить переговоры, «опираясь на текущее состояние проработки вопроса после прошедшего цикла активной работы».
Цель этих переговоров – «упростить использование существующих механизмов», как указано в письме. Это включает сохранение инструмента в руках работника («проект профессионального перехода» с возможным пересмотром его условий), улучшение управления системой, а также унификацию механизмов, доступных для компаний. Социальным партнерам предложено рассмотреть способы сделать эти инструменты «более привлекательными и понятными». Правительство просит работать в рамках существующих бюджетов, «без увеличения затрат».
В ходе предыдущих обсуждений социальные партнеры высказывали идею расширения «контракта профессионализации» для лучшего соответствия ожиданиям работников. Астрид Паносиян-Буве, в частности, выступила за «логику чередования работы и обучения на протяжении всей жизни».
