Согласно новому исследованию, проведенному среди сотрудников компаний, 77% работающих женщин регулярно сталкиваются с сексистскими высказываниями или решениями на своем рабочем месте. Несмотря на небольшое снижение этого показателя по сравнению с данными 2021 года (тогда он составлял 82%), уровень остается «тревожным».

Сексизм на работе проявляется в различных формах. Три четверти опрошенных женщин регулярно слышат сексистские шутки, и частота этого явления не уменьшилась с 2023 года. Около 40% респонденток сообщили, что мужчины обращались к ним с использованием сексистских определений (таких как «красавица» или «дорогая»), при этом половина мужчин считает подобные выражения доброжелательными или даже лестными.

Две трети женщин сталкивались с сексистским поведением на рабочих встречах – ситуациями, которые остаются невидимыми для 64% их коллег-мужчин. Более того, чтобы избежать подобного отношения, 57% женщин вынуждены прибегать к стратегиям самозащиты, таким как выбор определенной одежды или избегание конкретных ситуаций и людей. Этот показатель также не изменился с 2023 года.

Исследование также затронуло вопросы оплаты труда, карьерного роста и оценки компетенций. Более половины женщин считают, что их зарплата ниже, чем у коллег-мужчин, выполняющих аналогичную работу. Для семи из десяти женщин материнство становится препятствием для карьерного продвижения. Каждая вторая женщина хотя бы раз сталкивалась с тем, что ее профессиональные компетенции ставились под сомнение исключительно из-за ее пола.

Девять из десяти опрошенных сотрудников, независимо от пола, согласны с тем, что сексистские высказывания негативно сказываются на благополучии, самооценке и здоровье женщин на работе. В связи с этим, самым приоритетным действием для борьбы с сексизмом сотрудники считают наказание виновных в подобном поведении.

Исследование подчеркивает, что работодатели играют ключевую роль в борьбе с сексизмом на рабочем месте. Результаты показывают, что внутренние политики компаний, активно занимающихся этой проблемой, оказывают положительное влияние. В таких организациях 77% женщин и 86% мужчин отмечают реальную приверженность руководства борьбе с сексизмом, по сравнению с 58% женщин и 72% мужчин в среднем по стране. Чувство защищенности также выше: 66% женщин в компаниях, реализующих программы по борьбе с сексизмом, чувствуют себя защищенными, против 58% в среднем по стране. Участие в специализированных тренингах также значительно выше среди сотрудников этих компаний. Тем не менее, более половины женщин считают, что их компаниям предстоит сделать еще больше для искоренения сексизма.

Данные основаны на масштабном национальном опросе, в котором приняли участие более 130 000 сотрудников из различных компаний, а также репрезентативной выборке работающего населения страны.