«Они ничего не заметили!»

«Они ничего не заметили!», — рассказывает Поль*. Недавно получивший диплом, молодой человек уже несколько недель работает по бессрочному контракту в крупной французской компании. И он позволяет себе быть насмешливым, потому что во время собеседования он сжульничал, используя... ChatGPT.

«Я подписан на их сервис Premium, который позволяет получить доступ к сервису голосового помощника. Общение проходило в формате видеоконференции, поэтому я оставил свой телефон рядом с компьютером. ChatGPT в режиме реального времени собирал вопросы, а затем давал мне наиболее подходящие ответы за несколько секунд!»

Хотя Поль любит хвастаться, несмотря на эту весьма сомнительную практику, он прекрасно понимает, что инструмент ИИ не предоставил ему должность на блюдечке с голубой каемочкой. У специалиста junior есть необходимые навыки, его резюме не обманчиво, и время задержки, которое требовалось ChatGPT для генерации каждого предложения, побуждало кандидата часто выбирать свои собственные ответы.

Тем не менее, его метод обмана выявляет нарастающее беспокойство в мире рекрутинга: легко ли теперь обмануть HR с помощью ИИ?