В нескольких словах
Правительство Франции готовится запустить масштабное тестирование для борьбы с дискриминацией при приеме на работу, начиная с осени 2025 года. Кампания будет использовать 3000 фиктивных резюме для оценки дискриминации по нескольким критериям. Инициатива направлена на выявление проблемы и возможное изменение законодательства.
Правительство Франции планирует осенью 2025 года запустить масштабную кампанию по тестированию для выявления и противодействия дискриминации при трудоустройстве. Об этом сообщила министр-делегат по вопросам равенства между женщинами и мужчинами и борьбы с дискриминацией Орор Берже.
В июне будет объявлен тендер на проведение кампании, которая будет доверена исследовательской лаборатории. В рамках первого этапа тестирования, намеченного на осень 2025 года, будет создано 3000 фиктивных резюме (CV).
В ходе этой первой волны тестирования будут оцениваться четыре основных критерия дискриминации: имя, фамилия, адрес проживания и пол соискателя. Резюме будут направляться в ответ на существующие вакансии, а не в рамках спонтанных обращений. Как пояснила Орор Берже, такой подход «занимает больше времени, но гораздо мощнее для демонстрации состояния дискриминации», особенно в зависимости от сектора экономики и размера компании.
«Идея состоит, очевидно, в том, чтобы иметь возможность, если это необходимо, изменить закон по вопросу, в частности, санкций в отношении компаний», — добавила министр. Она упомянула создание «механизмов, сравнимых» с индексом профессионального равенства между женщинами и мужчинами.
Орор Берже также связала эту инициативу с более широкими предложениями по борьбе с дискриминацией, представленными на этой неделе. «Я думаю, что в наших интересах, в интересах Республики, быть неумолимыми ко всем попыткам проникновения, включая исламистский энтризм, но также быть неумолимыми в аспекте дискриминации», — заявила она. По ее словам, «если не решать оба вопроса одновременно, риск состоит в том, чтобы создать очень благоприятную почву для укоренения этой политической идеологии».
Тестирование на дискриминацию при приеме на работу планируется проводить ежегодно и может быть расширено на другие критерии, такие как возраст. Министр также отметила, что, вероятно, будет второй этап, посвященный проблеме доступа к жилью, который является еще одним «важным вопросом» в области дискриминации.
