Как воспринимают борьбу с обыденным сексизмом в компаниях сами сотрудники, в частности мужчины? Третий барометр коллектива #StOpE, объединяющего крупные предприятия, выявил как определенные успехи, так и значительный путь, который еще предстоит пройти.

В январе этого года 19 крупных компаний-участниц #StOpE провели внутренний опрос среди своих сотрудников. Целью было оценить текущую ситуацию и ее динамику в вопросах сексизма. В исследовании приняли участие 132 тысячи человек: 70 тысяч женщин и 60 тысяч мужчин. Мы рассмотрим в основном ответы респондентов-мужчин.

Первый важный вывод: лишь половина мужчин заявили, что проходили обучение или участвовали в мероприятиях по повышению осведомленности о сексизме, предложенных компанией. Это означает, что вторая половина такие возможности проигнорировала. Интересно, что среди женщин этот показатель также не выше. Тем не менее, подобные мероприятия, по-видимому, приносят пользу: половина мужчин отметили, что стали более внимательны к сексистским высказываниям и поведению вокруг себя за последние годы. 43% также считают, что стали больше следить за собственным поведением. Наконец, почти 9 из 10 мужчин признают, что сексизм имеет негативные последствия для тех, кто с ним сталкивается, особенно влияя на их уверенность в себе.

Однако данные исследования показывают, что мужчины-сотрудники по-прежнему плохо распознают менее явные и более тонкие проявления сексизма на рабочем месте.

Например, в ходе совещания лишь от 9% до 13% мужчин сообщили, что были свидетелями ситуаций, когда женщину не слушали или перебивали именно потому, что она женщина. Или когда ее идею присваивал и озвучивал другой человек. Или когда ей объясняли тему, в которой она сама является экспертом. Или когда ее просили заниматься задачами вроде ведения протокола. При этом треть женщин всех возрастов утверждают, что сталкивались с такими ситуациями.

Другой пример: лишь 4% мужчин заметили, что коллега-женщина получила повышение или прибавку к зарплате меньше, чем заслуживала, из-за своего пола. В то же время 32% женщин лично пережили подобный опыт.

Брижит Грези, эксперт по вопросам равенства, анализирует результаты так: "Мужчины и женщины согласны с тем, что компании должны бороться с сексизмом, но их диагностика конкретных проявлений проблемы и предлагаемые методы ее решения расходятся". Мужчины в первую очередь выступают за обучение персонала, тогда как женщины чаще призывают к применению санкций.

Мужчины в большинстве своем негативно относятся к введению квот для женщин на руководящие должности, в отличие от женщин. Наконец, почти 4 из 10 мужчин считают, что продвижение гендерного равенства сегодня приводит к дискриминации самих мужчин.

По мнению Брижит Грези, эти результаты ясно показывают, что предстоит еще долгий путь для достижения реального равенства между женщинами и мужчинами.