В нескольких словах
Сериал «Мелроуз Плейс» с Хизер Локлир в главной роли, который стал культовым в 90-х, уникальным образом продемонстрировал концепцию «токсичного менеджмента» через свою героиню Аманду Вудворд. Статья анализирует, как шоу отражало амбиции и безжалостность того времени, а также как его эмоциональная открытость отличается от современной офисной культуры.
Знаменитый продюсер Аарон Спеллинг ласково называл ее «моя счастливая монетка». Актриса Хизер Локлир, ставшая культовой фигурой поп-культуры 1980-х и 1990-х годов, оставила яркий след в двух знаковых сериалах того времени: «Династия», символе эпохи богатства и излишеств, и «Мелроуз Плейс», отражении мира молодых и амбициозных профессионалов. Оба сериала представляли собой намеренно преувеличенные «мыльные оперы» с персонажами, которые были столь же амбициозны, сколь и скандальны, виртуозно владели колкими репликами и часто заканчивали свои словесные поединки падением... в бассейн. В «Династии» Локлир на протяжении десятилетия играла стервозную и пробивную Сэмми Джо, прежде чем в 1993 году присоединилась к касту «Мелроуз Плейс» в роли Аманды Вудворд.
Ее персонаж оставался таким же ядовитым, но теперь с более солидным статусом: Аманда была директором рекламного агентства D & D Advertising, а также владела знаменитым жилым комплексом «Мелроуз Плейс», чьи обитатели и их истории любви, предательства и мести составляли центральную интригу семи сезонов. Среди них была Элисон Паркер, честный молодой руководитель, которая постоянно становилась жертвой Аманды в офисе. «Нет смысла увольняться», — могла бросить Аманда. — «С таким отчетом, который я могу приложить к твоему делу, ты даже не получишь работу кассира в супермаркете». Две женщины также соперничали за внимание обаятельного Билли Кэмпбелла на фоне внутренней борьбы за власть. Элисон ненадолго занимала должность директора D & D, прежде чем потерпела полный крах, потому что стать Амандой могла не каждая.
В агентстве опенспейс постоянно наполнялся звуками перегретых телефонов и острых колкостей. «Моей первой мыслью было уволить тебя. Но, подумав, я поняла, что это было бы слишком легко. Нет, Элисон, я сделаю с тобой именно то, что ты сделала со мной. И когда я закончу с тобой, у тебя останется лишь одно желание… никогда не рождаться». В «Мелроуз Плейс» успех доставался ценой психического здоровья, отношений или моральных принципов. Сериал погружал зрителя в культуру безжалостного результата: постоянное давление, нереальные дедлайны, женские соперничества, подлые удары. Аманда Вудворд, чьи деловые костюмы становились все короче с каждой серией, не находила времени на доброжелательный менеджмент. Эта настоящая «акула» бизнеса — хотя, надо признать, в те редкие моменты, когда она делегировала задачи, Элисон ошибалась или топила свои многочисленные горести в алкоголе — иногда все же могла проявить альтруизм или даже сочувствие.
Мы говорим о 1990-х годах: тогда не было ни коучинга, ни этических служб, ни «комплаенса». Аманда никогда не слышала о Slack или Teams, тем более об эмодзи. Появление Хизер Локлир в конце первого сезона, которое спасло сериал от закрытия, привело к взрывному росту аудитории: каждую неделю «Мелроуз Плейс» собирал от 12 до 14 миллионов телезрителей. Бары организовывали специальные вечеринки для коллективного просмотра его чрезмерных и стереотипных поворотов сюжета. «Персонаж Аманды Вудворд — сексуализированной блондинки — показывает, что в то время амбициозная женщина обязательно должна была использовать свою привлекательность и быть безжалостной. Это продолжало образ «деловой женщины», зародившийся в конце 1980-х годов с Мелани Гриффит», — анализирует Ксавье Филипп, доцент EM Normandie и организатор коллоквиума «Менеджмент в сериалах».
По сути, «Мелроуз Плейс» рассказывает о чаяниях поколения молодых специалистов — рекламщиков, врачей, дизайнеров, приехавших со всех концов США, чтобы сколотить состояние в Лос-Анджелесе. Никаких ангелов на горизонте. В 2025 году, когда доброжелательность возведена в норму, а токсичные менеджеры находятся под пристальным коллективным наблюдением, Аманда Вудворд, вероятно, стала бы объектом жалобы в отдел кадров. И это к лучшему. «Обычно от мира труда ожидают, что он отложит эмоции в сторону. Формат «мыльной оперы», напротив, делает все наоборот: он преувеличивает, карикатурно изображает, возрождает стереотипы, но также и чувства. Аманда кажется нам проблематичной сегодня, но это не обязательно было так в то время», — продолжает Ксавье Филипп.
Для поколения, которое выросло или застало 1990-е и каждый субботний полдень переключалось на TF1, в «Мелроуз Плейс» все же осталось что-то, что вызывает ностальгию. Не ее жестокий менеджмент, а эта раскованная экспрессивность, этот несовершенный и необработанный мир. Эта частичка безумия. В эксцессах персонажей была форма свободы. Там, где мы были менее цивилизованны тридцать лет назад, возможно, мы были более живыми. Способ существовать без фильтров, без страха перед коллективным взглядом. Персонажи были карикатурными, но свободными, в то время как постепенно, с 2000-х годов, сериалы, пришедшие на смену, уступили место более глубоким, но и более самоцензурирующимся героям. В то время о коучинге не было и речи: конфликты не «управлялись», они переживались.
За три десятилетия мир труда значительно изменился: были достигнуты неоспоримые успехи, злоупотребления властью со стороны начальства стали лучше регулироваться, каждый должен иметь возможность приходить в офис, не чувствуя себя подавленным. Но, стремясь законно защитить наиболее уязвимых, профессиональная среда стала стерильной. Сегодня настойчивая, но неловкая просьба может обернуться вызовом в «комплаенс», и никто больше не осмеливается делать комплименты по поводу одежды, боясь, что это будет неправильно истолковано. В эпоху социальных сетей, скриншотов и постоянного требования к доброжелательности любая чрезмерная эмоция становится подозрительной. Эмоциональное несовершенство больше не имеет места. Как и «Мелроуз Плейс».
