В нескольких словах
Во Франции с 1 июля вступают в силу новые правила, обязывающие работодателей принимать меры для защиты сотрудников от рисков, связанных с сильной жарой. Это включает адаптацию рабочего графика, обеспечение водой и специальным оборудованием.
Во Франции вступают в силу новые меры по защите работников от рисков, связанных с сильной жарой. Согласно декрету, который будет включен в Трудовой кодекс с 1 июля, на работодателей возлагаются дополнительные обязанности по профилактике тепловых ударов и обеспечению безопасных условий труда в период аномальной жары.
Министерство труда страны разъяснило, что при выявлении риска для здоровья и безопасности сотрудников из-за воздействия интенсивной жары, работодатель должен будет принять ряд мер. В частности, потребуется адаптировать график работы, приостанавливать выполнение тяжелых задач в самые жаркие часы дня и корректировать периоды отдыха работников.
Кроме того, рабочие места должны быть оборудованы таким образом, чтобы минимизировать воздействие солнечных лучей и накопление тепла. Это может включать использование светофильтров, жалюзи, систем вентиляции или распыления воды. Работодатель также обязан увеличить запасы питьевой прохладной воды. Доступ к воде должен быть гарантирован, при этом в отсутствие проточной воды необходимо обеспечивать минимум три литра воды в день на человека.
Ключевым аспектом новых правил является требование предоставлять работникам адаптированное оборудование, такое как дышащая или охлаждающая одежда, головные уборы и очки. Особое внимание должно уделяться уязвимым категориям работников, включая беременных женщин.
Новые положения вступят в силу с 1 июля. Декрет подписан министром труда Катрин Вотрен, министром экологического перехода Аньес Панье-Рюнаше и министром сельского хозяйства Анни Женевap. Министерство труда подчеркнуло, что в случае, если работодатель не определяет и не документирует меры по профилактике рисков, связанных с жарой, трудовая инспекция будет вправе выдать предписание об устранении этого нарушения. Усиление ответственности работодателей и расширение полномочий трудовой инспекции направлены на более эффективную защиту сотрудников, особенно тех, кто наиболее подвержен риску.
