По мнению трех из четырех женщин, сексистское поведение и решения на рабочем месте по-прежнему являются реальностью.

Об этом свидетельствуют результаты 3-го барометра 2025 года по так называемому «обычному сексизму» на работе, проведенного Французской ассоциацией менеджеров по разнообразию, о котором France Inter сообщила во вторник, 6 мая. Инициатива #StOpE (Stop au sexisme ordinaire en entreprise – Остановим обычный сексизм на предприятии), проводимая Французской ассоциацией менеджеров по разнообразию, публикует результаты этого барометра в сотрудничестве с институтом опроса Ipsos. Издание 2025 года подтверждает, что приверженность компаний растет и оказывает реальное влияние, даже если сексистское отношение по-прежнему глубоко укоренено в профессиональной среде.

Множественные формы сексизма

В частности, 77% работающих женщин заявляют, что регулярно сталкиваются с сексистскими высказываниями или решениями. Этот показатель – немного ниже, чем в 2021 году (82%), – остается «тревожным», согласно барометру. Этот обычный сексизм принимает множество форм: три из четырех женщин заявляют, что сталкиваются с сексистскими шутками, и это явление не уменьшилось с 2023 года. Около 40% опрошенных говорят, что мужчины обращались к ним с сексистскими эпитетами («моя дорогая», «мисс»...), в то время как каждый второй мужчина считает эти выражения доброжелательными или даже льстивыми.

Две из трех женщин говорят, что сталкивались с сексистским поведением на собраниях, и эти ситуации невидимы для 64% их коллег-мужчин. Наконец, чтобы не подвергаться такому поведению, 57% женщин заявляют, что используют стратегии избегания (предпочитают определенную одежду, избегают определенных ситуаций или людей), чтобы защитить себя. В 2023 году их было столько же.

Наказание виновных – приоритет номер один

Другие вопросы, затронутые в барометре, касаются заработной платы, карьерного роста или компетенций. Более половины женщин говорят, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам за равный труд. Для семи из десяти женщин материнство является препятствием для карьерного роста. Каждая вторая женщина сталкивалась с тем, что ее компетентность ставилась под сомнение из-за ее пола. Барометр также показывает, что девять из десяти сотрудников, независимо от пола, признают, что сексистские высказывания наносят ущерб благополучию на работе, уверенности в себе и здоровью женщин. Таким образом, наказание виновных в сексистских высказываниях и поведении является, по мнению сотрудников, приоритетной мерой, которую необходимо принять.

Что касается действий, то барометр подчеркивает, что работодатели играют важную и эффективную роль в борьбе с так называемым обычным сексизмом. Результаты показывают, что внутренняя политика организаций, участвующих в #StOpE, оказывает влияние на борьбу с так называемым обычным сексизмом на работе. 77% женщин и 86% мужчин отмечают реальную приверженность своей организации, по сравнению с 58% и 72% в среднем по стране. Чувство защищенности также растет: 66% работающих женщин в структурах #StOpE чувствуют себя защищенными, по сравнению с 58% в среднем по стране.

Участие в тренингах также более распространено среди работодателей, открыто приверженных борьбе с сексизмом: 41% женщин и 48% мужчин в компаниях, подписавших хартию, прошли семинары или специальные тренинги, что почти в два раза выше, чем в общей популяции. Тем не менее, более половины женщин считают, что их компания должна пойти еще дальше, чтобы уменьшить обычный сексизм.

Параллельное национальное исследование

«Женщины хотят уважения, они хотят чувства легитимности», – заявила France Inter Брижит Грези, бывший президент Высшего совета по вопросам равенства между женщинами и мужчинами, инициатор барометра по обычному сексизму. По ее словам, «как только мы переходим к конкретным вещам, [мужчины] больше не имеют того же диагноза или того же представления о средствах, что и женщины: «Квоты? Нет, мы не собираемся ускорять движение, лучше замедлить его», и, прежде всего, некоторые говорят, что это может дискриминировать мужчин».

Девятнадцать организаций, подписавших коллектив #StOpE, предложили своим сотрудникам свободно высказываться, что позволило барометру зарегистрировать историческое участие с момента его создания, собрав более 130 000 ответов. Эта консультация дополняется национальным опросом, проведенным Ipsos среди репрезентативной выборки сотрудников во Франции. Он позволяет оценить влияние мер, принятых против так называемого обычного сексизма в профессиональной среде компаниями, участвующими в инициативе, и сопоставить эти результаты с результатами опроса.