В нескольких словах
Во Франции проходят решающие переговоры между профсоюзами и работодателями о будущем пенсионной системы. Основные темы дискуссии — учет тяжелых условий труда для досрочного выхода на пенсию, финансирование системы и возраст выхода на полную пенсию.
Во Франции проходят решающие переговоры между представителями профсоюзов и организаций работодателей о будущем пенсионной системы страны. Хотя участие стороны работодателей в заключительной встрече официально не было подтверждено до последнего момента, крупнейшие объединения, Medef и CPME, планируют присутствовать.
Основным камнем преткновения остается вопрос учета тяжелых и вредных условий труда (так называемая "pénibilité") для возможности досрочного выхода на пенсию. По информации, ставшей доступной перед встречей, сторона работодателей подготовила проект соглашения, в котором предлагается сохранить существующие критерии учета тяжелых условий труда, позволяющие выйти на пенсию раньше установленного срока. Это предложение знаменует собой определенный сдвиг в позиции работодателей, которые ранее выступали против сохранения таких преференций, в частности, для работы в сменном режиме или по ночам.
Предложение работодателей является шагом навстречу профсоюзам, однако полное согласие еще не достигнуто. Остается нерешенным вопрос о включении новых эргономических критериев в список тяжелых условий труда, таких как постоянное поднятие тяжестей или воздействие механических вибраций. Профсоюзы, в частности CFDT, настаивают, чтобы эти факторы также давали право на более ранний выход на пенсию, в то время как работодатели занимают жесткую позицию против этого.
Другой ключевой аспект переговоров, который может стать причиной разногласий, связан с финансированием пенсионной системы. Работодатели категорически отвергают любое повышение страховых взносов или социального налога, уплачиваемого компаниями. Их принципиальная позиция заключается в том, что финансовая нагрузка по оплате любых корректировок реформы не должна ложиться на бизнес, чтобы избежать увеличения стоимости труда. Профсоюзы, напротив, считают, что работодатели должны внести свой вклад в финансирование предлагаемых изменений.
Также предметом обсуждения является возможность снижения возраста выхода на пенсию по полной ставке для тех, кто не накопил полный стаж (возраст "décote"). В настоящее время этот возраст установлен на уровне 67 лет. Профсоюзы стремятся снизить его до 66 лет. Работодатели выступают против этого, предлагая компромиссный вариант – 66 с половиной лет, с привязкой к ожидаемой продолжительности жизни.
