В нескольких словах
Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что Meta пыталась переманить его ключевых сотрудников, предлагая им огромные бонусы и зарплаты, доходящие до 100 миллионов долларов и выше. Он назвал эту стратегию "безумной" и неэффективной для создания сильной корпоративной культуры.
Meta, технологический гигант и владелец крупнейших социальных сетей, предпринимала попытки переманить ключевых сотрудников OpenAI, предлагая им астрономические финансовые условия. По словам главы OpenAI Сэма Альтмана, компания Марка Цукерберга предлагала индивидуальные бонусы за подписание контракта, превышающие 100 миллионов долларов, а также годовые зарплаты выше 100 миллионов долларов.
«Это безумие», — прокомментировал Сэм Альтман эти предложения в интервью для подкаста «Uncapped». Он добавил, что очень рад тому, что до сих пор ни один из их лучших специалистов не согласился на эти предложения. Альтман подтвердил, что Meta контактировала с «множеством людей» из его команды.
Meta пока официально не прокомментировала заявления Альтмана. Несмотря на миллиардные инвестиции в развитие искусственного интеллекта, Meta часто рассматривается как отстающая в этой сфере по сравнению с лидерами рынка, такими как OpenAI. Последняя версия их собственной большой языковой модели (LLM), представленная в начале апреля, получила критические отзывы за невысокую производительность в ряде ключевых областей, включая написание кода.
В попытке ускорить свой прогресс в области ИИ, Meta планирует инвестировать более 14 миллиардов долларов в компанию Scale AI, специализирующуюся на подготовке и разметке данных для разработки генеративного искусственного интеллекта. В рамках этого партнерства Meta также привлекает ряд ведущих специалистов Scale AI, включая ее генерального директора Александра Ванга, который должен присоединиться к Meta. Компания планирует создать новую исследовательскую лабораторию, целью которой станет разработка «суперинтеллекта» — ИИ, способного превзойти человеческий уровень мышления и понимания.
Сэм Альтман считает, что сотрудники OpenAI видят в своей компании лучшие шансы на создание суперинтеллекта и, возможно, достижение более высокой капитализации, чем у Meta. Он раскритиковал стратегию Meta, основанную на предложении «золотых мостов» (чрезмерно высоких выплат), полагая, что такой подход, где финансовые условия становятся основной причиной перехода, не способствует формированию сильной корпоративной культуры, в отличие от ориентации на миссию и саму работу. Альтман выразил уважение к Meta по многим аспектам, но отметил, что не считает их сильными в области инноваций.
