В нескольких словах
Во Франции проходят решающие переговоры между профсоюзами и работодателями о возможной корректировке пенсионной реформы 2023 года. Стороны пытаются достичь соглашения сегодня, 17 июня, но сталкиваются с серьезными разногласиями, особенно по вопросам возраста выхода на пенсию и условий труда.
Представители французских профсоюзов и объединений работодателей проводят финальный раунд переговоров, пытаясь достичь соглашения по смягчению пенсионной реформы 2023 года. Участники консультаций, которые называют «конклавом», выражают решимость найти компромисс до конца сегодняшнего дня, 17 июня.
«Нам необходимо достичь соглашения, это крайне важно», – заявила генеральный секретарь профсоюза CFDT Марилиз Леон в эфире радио RTL. – «Сегодня вечером все должно закончиться. Мы не будем играть в дополнительные таймы ради удовольствия». Аналогичную позицию высказал и президент ассоциации малых и средних предприятий (CPME) Амир Реза-Тофиги, отметивший, что социальные партнеры «должны быть на высоте задачи». По его словам, достижение договоренности стало бы «победой Франции», которая позволит «нашему обществу двигаться дальше».
Несмотря на общее стремление к соглашению, существуют серьезные разногласия. Одним из потенциальных пунктов сближения является вопрос о пенсиях женщин, которые в среднем ниже, чем у мужчин. Работодатели предложили улучшить их расчет, основывая выплаты на 23 лучших годах трудовой деятельности, а не на 25. Марилиз Леон подтвердила, что в этом вопросе «есть продвижение» и что это является одним из приоритетов ее профсоюза.
Однако «по вопросу тяжелых условий труда – это тупик», считает глава CFDT. Она подчеркнула, что CFDT не подпишет соглашение, если работодатели не учтут фактор тяжести работы. «Мяч на стороне работодателей, – заявила Леон. – Они объяснили, чего не хотят, но не предложили ничего взамен».
Работодатели, в частности объединение Medef, предлагают снижение возраста выхода на пенсию по инвалидности/непригодности с 62 до 61 года, а также возможность выйти на пенсию в 60 лет вместо 62 в рамках программы досрочного выхода при стойкой нетрудоспособности. Неясно, устроит ли это предложение профсоюз CFDT.
Еще одним серьезным пунктом разногласий остается пенсионный возраст. CFDT надеется использовать вопрос тяжелых условий труда как рычаг для «размотки» установленного реформой возраста в 64 года. «Законный возраст потерял смысл», – сказала Марилиз Леон, выступая за «пенсию по выбору». Она настаивает: «Необходима мера по возрасту! Я не знаю, нужно ли мне сказать это по-английски или по-немецки».
Компромисс по возрасту может быть найден в снижении с 67 до 66 лет возраста отмены коэффициента понижения, что позволяет получать полную пенсию даже без необходимого количества отработанных семестров.
Со своей стороны, генеральный секретарь профсоюза CGT Софи Бине в интервью Franceinfo раскритиковала позицию работодателей. По ее мнению, соглашение, не отменяющее возраст в 64 года, «будет в отрыве от требований работников, подавляющее большинство которых хотят отмены 64 лет». Она добавила, что реформа 2023 года «украла у нас два года жизни» и обвинила «альянс работодателей и правительства» в попытке «исключить» вопрос о 64 годах из повестки. Бине заявила, что «работодатели по-прежнему отказываются платить и хотят, чтобы платили пенсионеры».
Также обсуждалось предложение премьер-министра о введении «премии» для стимулирования занятости пожилых людей. Амир Реза-Тофиги (CPME) считает, что это «не позволит достичь соглашения с профсоюзами». Марилиз Леон (CFDT) назвала это предложение «неподсчитанным» и «поздно появившимся», выразив большее беспокойство за людей в возрасте 58-62 лет, которые не могут найти работу.
Переговоры находятся в завершающей фазе, и стороны должны представить свои выводы во вторник вечером. Премьер-министр Франции призвал всех участников проявить ответственность, чтобы преодолеть разногласия, особенно по вопросам законного возраста выхода на пенсию и финансирования системы.
