Индия приняла четыре новых кодекса, которые унифицируют и обновляют обширный свод законов, регулирующих трудовые отношения. Эти реформы, одобренные парламентом в 2019 и 2020 годах, вступили в силу в конце ноября. Целью является модернизация устаревших норм, многие из которых были введены во времена Британской империи, однако изменения вызвали ожесточенное сопротивление со стороны профсоюзов и оппозиции.

Премьер-министр Индии Нарендра Моди назвал эти реформы одной из «самых прогрессивных с момента обретения Индией независимости в 1947 году». Реформы объединили 29 существующих законов в четыре кодекса, сократив количество нормативных актов с 1400 до 350. Экономист Амит Басол из Университета Азим Премджи отметил, что «система регулирования была чрезмерно сложной, и ее упрощение было необходимо».

Согласно новым правилам, компании, насчитывающие до 300 сотрудников, могут увольнять персонал без предварительного разрешения, в то время как ранее этот порог составлял 100 человек. Также легализованы срочные трудовые договоры, предоставляющие работодателям большую гибкость.

Профсоюзы выражают резкое недовольство, утверждая, что реформы благоприятствуют исключительно работодателям, несмотря на заявления о возможном введении минимальной заработной платы. Изменения привели к массовым демонстрациям, включая крупный протест в Нью-Дели 26 ноября 2025 года.