В нескольких словах
Еврокомиссия обязала Францию изменить трудовое законодательство, чтобы работники, заболевшие во время оплачиваемого отпуска, могли перенести неиспользованные дни. Это требование основано на директиве ЕС, которая гарантирует право на полноценный отдых.
Европейская комиссия выступила с официальным требованием к Франции изменить национальное трудовое законодательство. Суть претензии в том, что действующий Трудовой кодекс Франции не соответствует директиве ЕС, касающейся прав работников на полноценный отдых. В частности, речь идет о возможности переноса отпуска, если сотрудник заболел во время запланированных дней отдыха.
Согласно позиции Еврокомиссии, оплачиваемый отпуск и больничный имеют принципиально разные цели. Отпуск предназначен для восстановления сил и отдыха, тогда как больничный — для лечения. Если сотрудник вынужден провести часть своего отпуска в постели из-за болезни, его право на эффективный отдых, гарантированное европейской директивой 2003 года (минимум четыре недели), не реализуется в полной мере.
Ранее французская судебная практика, в частности, позиция Кассационного суда, заключалась в том, что если болезнь наступала во время отпуска, работодатель считался выполнившим свои обязательства, и работник не мог требовать предоставления новых дней отдыха. Однако, как отмечают юристы, такая позиция противоречит решениям Суда Европейского союза (CJUE).
Европейская комиссия направила Франции официальное письмо с требованием устранить это несоответствие. Теперь у Парижа есть два месяца, чтобы внести необходимые изменения в законодательство. Ожидается, что этот вопрос станет одним из приоритетных на осенней парламентской сессии. В случае бездействия Франция рискует получить осуждение со стороны CJUE. После принятия поправок работодателям придется адаптировать свою практику и предоставить работникам право на перенос неиспользованных из-за болезни дней отпуска.
