В нескольких словах
Во Франции проходит последний день переговоров между правительством, профсоюзами и работодателями о пенсионной реформе. Главным предметом спора остается учет условий труда и возможность досрочного выхода на пенсию. Шансы на соглашение оцениваются как неоднозначные.
Париж. Вторник, 17 июня. Это последний день интенсивных переговоров между профсоюзами и объединениями работодателей во Франции, которые пытаются достичь соглашения по вопросу пенсионной реформы. Шансы на консенсус остаются неопределенными, особенно после того, как предложение премьер-министра Франсуа Байру о введении «премии для сеньоров» не встретило широкой поддержки.
Предложение главы правительства, озвученное накануне решающего дня переговоров, предполагало выплату бонусов работникам, достигшим пенсионного возраста, чтобы смягчить восприятие повышения официального возраста выхода на пенсию до 64 лет. Однако эта идея не вызвала энтузиазма ни у профсоюзов, ни у работодателей. Оба лагеря указывают на то, что лишь в 2024 году были проведены многомесячные переговоры по вопросам трудоустройства пожилых сотрудников, и новая инициатива выглядит как попытка «переиграть» достигнутое.
Представители профсоюзов отмечают, что предложение Байру, детали которого (размер премии, источники финансирования) неясны, и при наличии уже существующих систем совмещения пенсии и работы, может оказаться неэффективным вмешательством.
Несмотря на неготовность работодателей менять позицию по официальному пенсионному возрасту в 64 года (с чем профсоюзы, хотя и неохотно, смирились), последние активно борются за другие важные пункты, в первую очередь — признание тяжелых условий труда (так называемой «pénibilité»). Это главный камень преткновения.
Работодатели считают, что сделали серьезный шаг навстречу, согласившись включить эргономические критерии в систему учета тяжести труда. Однако взамен они хотят исключить любые возможности досрочного выхода на пенсию по состоянию здоровья или из-за профессионального износа. Это категорически неприемлемо для профсоюза CFDT, который сделал этот вопрос «casus belli» (поводом для разрыва).
Позиции сторон могут измениться, поскольку каждый заинтересован в достижении соглашения. CFDT стремится получить явную победу, особенно по вопросу тяжелых условий труда, чтобы показать, что решение остаться на переговорах (в отличие от FO и CGT, покинувших их) было правильным.
Со стороны работодателей, объединение CPME, представляющее малый бизнес, изначально выступало за соглашение, в том числе по «pénibilité». Оно предлагает возможность досрочного выхода на пенсию для некоторых сотрудников, чье здоровье ухудшилось из-за условий труда, по заключению врачей.
Внутри лагеря работодателей также наблюдаются разногласия. Эта внутренняя конкуренция может подтолкнуть крупнейшее объединение Medef к соглашению, чтобы подтвердить свою лидирующую роль и способность «задавать тон» в бизнес-сообществе. Отказ от подписания рискует представить Medef как устаревшую организацию и усилить связку между профсоюзами и CPME.
Наконец, все участники переговоров хотят показать, что социальные партнеры способны действовать ответственно и преодолевать традиционные разногласия.
