День солидарности во Франции: Как работает обязательный неоплачиваемый рабочий день и куда идут средства

День солидарности во Франции: Как работает обязательный неоплачиваемый рабочий день и куда идут средства

В нескольких словах

Во Франции существует ежегодный День солидарности – рабочий день, за который сотрудники не получают оплату. Собранные средства идут на финансирование поддержки пожилых людей и инвалидов через систему социального страхования.


Во Франции существует особый день, который, несмотря на то что может приходиться на официальный праздник, для некоторых является рабочим и при этом неоплачиваемым. Речь идет о так называемом Дне солидарности (Journée de solidarité).

Этот день был введен более двадцати лет назад с благородной целью – сбор средств для финансирования поддержки пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями. За отработанный, но не оплаченный сотрудникам день, компании вносят специальный взнос, который направляется в бюджет социального страхования, а именно в его фонд, отвечающий за поддержку автономии (финансирование домов престарелых, центров помощи инвалидам и индивидуальной поддержки).

Изначально этот день был жестко привязан к понедельнику после Пятидесятницы (Lundi de Pentecôte), поскольку этот религиозный праздник всегда выпадает на понедельник. Однако со временем правило было смягчено.

С 2008 года работодатели получили возможность устанавливать День солидарности на любую другую дату в году. Это может быть другой выходной день, перенос одного из дней отпуска или даже распределение часов «солидарности» на несколько дней в течение года. Такое изменение было принято, в частности, после протестов представителей туристической отрасли, недовольных потерей длинных выходных в летний период.

Ежегодно День солидарности приносит значительные средства. Например, в 2025 году ожидается поступление около 3,5 миллиарда евро. Эта сумма составляет приблизительно 8% от общего бюджета фонда поддержки автономии социального страхования, который формируется в основном за счет социальных отчислений с зарплат.

Финансовый механизм работает следующим образом: работодатели уплачивают взнос в размере 0,3% от фонда оплаты труда, что составляет основную часть поступлений (около 2,4 миллиарда евро). С 2013 года свой вклад вносят и пенсионеры – с их пенсий и пособий удерживается 0,3%. Эти средства затем используются для финансирования конкретных программ и учреждений, оказывающих помощь уязвимым категориям населения.

Про автора

Наталья - журналист социального направления, освещающая проблемы иммиграции и адаптации во Франции. Её репортажи помогают новым жителям Франции лучше понять страну и её законы.