В нескольких словах
Экономический кризис приводит к росту напряженности и стресса на рабочих местах. Эксперты и сотрудники свидетельствуют об увеличении давления со стороны руководства и рисков профессионального выгорания.
На фоне сложной экономической ситуации по всему миру растет напряжение в рабочих коллективах. Эксперты отмечают увеличение психосоциальных рисков, тревожности и профессионального выгорания среди сотрудников. Исследование показывает, как экономические трудности влияют на отношения внутри компаний, особенно между подчиненными и руководителями.
Специалисты в области управления персоналом и условий труда наблюдают эту тенденцию уже несколько месяцев. Анонимные свидетельства сотрудников из сфер стартапов, технологий и банковского сектора подтверждают эти выводы.
Например, Эммануэль, 30-летняя сотрудница с почти десятилетним опытом работы, столкнулась с резко возросшим давлением со стороны своей 35-летней начальницы после перевода на новое место в компании, специализирующейся на электронной коммерции. По словам Эммануэль, ее начальница стала излишне контролирующей и критичной, ставя под сомнение ее профессионализм, несмотря на большой опыт работы, в том числе на руководящих должностях. "Я никогда такого не видела", – говорит она.
Рабочая атмосфера стала невыносимой. "Уже утром она пишет мне в Teams, требует объяснений по отправленным письмам, спрашивает, почему я не поставила ее в копию, говорит, что я недостаточно эффективна и быстра. И всегда нужно делать еще больше", – рассказывает сотрудница.
Этот пример иллюстрирует تزايد ضغوط العمل (ошибочно использовано арабское выражение, следует использовать русский эквивалент) — увеличение рабочих нагрузок и ожиданий, которые возрастают в условиях экономического спада, приводя к росту стресса на работе и профессиональному выгоранию. Ухудшение отношений с начальством становится частым следствием такого давления.
Проблемы психосоциальных рисков и напряжение в офисе требуют внимания со стороны руководства компаний и HR-отделов в период экономических кризисов.
