В нескольких словах
Поиск работы для людей старше 60 лет крайне затруднен, и лишь немногие находят постоянное место в течение полугода. Тем не менее, некоторые соискатели успешно преодолевают эти барьеры благодаря обучению, опыту и упорству, доказывая, что трудоустройство в зрелом возрасте возможно.
Согласно статистике, поиск работы для людей старше 60 лет представляет собой серьезное испытание. Если среди соискателей 26-49 лет доля тех, кто находит работу в течение полугода, составляет около 48%, то для категории 55-59 лет этот показатель снижается до 39%, а для возрастной группы 60-64 лет — всего до 27%. Иными словами, менее трети соискателей в возрасте за 60 лет успешно трудоустраиваются на постоянной основе в течение шести месяцев с момента начала поиска.
Несмотря на эти непростые данные, истории тех, кто смог вернуться на рынок труда после 59 лет, показывают, что это возможно. Эти люди делятся своим опытом и советами, как пройти этот путь, используя обучение, правильно представляя свой многолетний опыт и активируя профессиональные связи.
Один из таких примеров — история Жака Перонне. В свои почти 62 года он вспоминает период поиска работы как крайне болезненный. "За год я прошел всего два собеседования, хотя подал заявки на сотню вакансий. Компании просто не хотели меня видеть. Двери были не просто закрыты, а заперты на двойной замок", — рассказывает Жак. Несмотря на солидный опыт, ему потребовалось два года, чтобы вновь найти постоянное место.
В 2020 году, после 19 лет работы в одной компании, Жак внезапно оказался безработным. Имея на иждивении двух дочерей, он решил, что "нечего терять" и присоединился к специальной программе для старшего поколения. Программа включала четыре месяца обучения и четыре месяца стажировки. В 58 лет он начал "новую жизнь стажера" на предприятии по производству красок. Там его воспринимали как внешнего консультанта. "Это позволило мне выйти из дома, оставаться в профессиональной среде и сохранить социальную жизнь", — делится Жак. В 59 лет его упорство принесло плоды: по окончании стажировки он получил срочный контракт на полтора года. "Сейчас у меня уже второй восемнадцатимесячный контракт, и я занимаю должность директора по продажам и развитию", — с гордостью говорит он.
История Жака Перонне, к сожалению, является типичным примером тех трудностей, с которыми сталкиваются пожилые работники, потерявшие работу. Однако его успех подчеркивает, что при правильном подходе, готовности учиться и адаптироваться, а также использовании всех доступных ресурсов, найти работу после 60 лет вполне реально.
