В нескольких словах
Согласно исследованию, почти половина молодых работников брали больничные в 2024 году. Главная причина роста отсутствия на работе – стресс и психологические проблемы, связанные с высокими ожиданиями и выгоранием. Эксперты отмечают, что начало карьеры является стрессовым периодом для многих.
Проблема отсутствия на работе по болезни становится все более актуальной, особенно среди молодых сотрудников. Согласно недавнему исследованию, проведенному на основе данных за 2024 год, почти половина работников в возрасте до 30 лет оформляли больничный лист как минимум один раз в течение года. Это значительно превышает средний показатель по всем возрастным группам.
Основной причиной роста абсентеизма среди молодых специалистов называют психологические проблемы. В 2024 году именно они стали основанием для 22% больничных среди сотрудников младше 30 лет. Примечательно, что этот показатель вырос на 6 процентных пунктов по сравнению с 2019 годом. Хотя обычные заболевания по-прежнему лидируют как причина отсутствия (44% для молодых и 40% в целом), доля психологических факторов продолжает увеличиваться.
Эксперты отмечают, что начало профессиональной карьеры может быть стрессовым периодом. Исследование показало, что 66% молодых работников считают свою работу "стрессовой", тогда как в целом по всем возрастам этот показатель составляет 54%. Более половины молодых людей сообщают о профессиональном выгорании, и этот процент увеличился на 7 пунктов с 2020 года. Высокие ожидания на рабочем месте названы ключевым профессиональным фактором, приводящим к больничным из-за психологических проблем (37% случаев).
Удаленная работа, востребованная молодыми специалистами (37% пользовались ею в 2024 году против 23% в 2020 году) как средство для лучшего совмещения личной жизни и работы, парадоксальным образом также может быть источником проблем. Для 23% опрошенных удаленка вызывает чувство изоляции и может усиливать рабочее давление. В качестве мер по снижению абсентеизма 29% молодых сотрудников предлагают компаниям уменьшить или реорганизовать рабочую нагрузку.
Исследование также выявило, что более уязвимые категории работников, такие как люди с ограниченными возможностями (52%) и хроническими заболеваниями (51%), чаще брали больничные в 2024 году по сравнению со средней цифрой (42%). Отсутствие на работе также более распространено в некоторых отраслях, включая здравоохранение, строительство и промышленность, а также в компаниях среднего размера (от 10 до 49 сотрудников).
