Совет министров Испании утвердил в первом чтении проект закона о «Статуте стажера». Этот нормативный акт, продвигаемый вице-премьером и министром труда Йоландой Диас, направлен на борьбу со злоупотреблениями в сфере студенческой практики, но сталкивается с серьезным политическим сопротивлением в парламенте.

Основные положения нового Статута:

• **Сокращение практики:** Внеучебная практика (где чаще всего происходят злоупотребления) будет ограничена максимум 480 часами на одного студента, что вдвое меньше текущего лимита.
• **Компенсация расходов:** Компании будут обязаны покрывать расходы стажеров, такие как транспорт до места прохождения практики. Это не касается стажеров, получающих зарплату, поскольку считается, что их расходы уже учтены в вознаграждении.
• **Штрафы:** Вводится режим санкций, предусматривающий штрафы до 225 000 евро за наиболее серьезные нарушения.

Важно отметить, что закон не обязывает компании платить стажерам заработную плату, что было одним из ключевых требований левых политических сил и профсоюзов, но не вошло в окончательное соглашение.

Проект закона вызывает критику со стороны работодателей и ректоров университетов (CRUE), которые опасаются, что обязанность компенсировать расходы ляжет на плечи учебных заведений. Профсоюзы UGT и CC OO поддержали соглашение, хотя изначально требовали более радикальных мер, включая полную отмену внеучебной практики.

Несмотря на то, что соглашение с профсоюзами было достигнуто еще в июне 2023 года, его утверждение затянулось из-за разногласий внутри правящей коалиции. Социалистическая партия (PSOE) изначально называла текст «сырым» и требующим «технической доработки». Теперь, после «умиротворения» разногласий, законопроект направляется в парламент, где его ждет сложное голосование, особенно после того, как ключевой партнер правительства, партия Junts, объявила о разрыве инвестиционного пакта.

Помимо Статута стажера, Министерство труда также продвигает реформу режима увольнений, выступая за «восстановительное увольнение», при котором размер компенсации учитывает личные обстоятельства уволенного работника. Эта инициатива также встречает сопротивление со стороны деловых кругов и Министерства экономики.